УПРАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ:

УПРАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ:

Начальник управления – БЕЛЯЦКАЯ Ирина Николаевна
тел. 25-25-09, каб. 502а

Заместитель начальника управления – БРАУДЕ Сергей Александрович
тел. 25-21-85, к. 509

Управление юридической и кадровой работы осуществляет:

1. Организацию и участие в обеспечении правовой политики и защите законных интересов Министерства и его структурных подразделений.

2. Обеспечение правильного применения законодательства в Министерстве и на предприятиях агропромышленного комплекса, информирование руководителей о необходимости принятия мер по отмене актов, принятых с нарушением действующего законодательства.

3. Совместно с соответствующими структурными подразделениями обобщает практику применения законодательства, подготовку предложений по его совершенствованию.

4. Проверку соответствия законодательству проектов приказов и иных нормативных актов, издаваемых Министерством.

5. Подготовку предложений о направлении нормативного акта в Главное управление юстиции для государственной регистрации, если этот акт касается прав, свобод, законных интересов граждан или имеет межведомственный характер.

6. По поручению министра или его заместителей принимает участие в подготовке проектов законодательных актов, хозяйственных договоров (контрактов).

7. Ведет работу по пересмотру ведомственных нормативных актов и приведению их в соответствие с действующим законодательством, готовит предложения по внесению изменений и дополнений или признания их утратившими силу.

8. Ведет подборку, накопление и учет текстов законодательных и иных нормативных актов, а также поддерживает их в контрольном состоянии.

9. Содействие правильному применению законодательства в сфере трудовых отношений, претензионно-исковой работы, предупреждению бесхозяйственности, непродуктивных затрат, принимает участие в проведении анализа причин их возникновения, а также подготовке документов о возмещении убытков.

10. Анализирует материалы, поступившие от правоохранительных и контролирующих органов, результаты претензионной и исковой работы.

11. Представляет в установленном порядке интересы Министерства в судах и других органах при рассмотрении правовых вопросов и споров.

12. Обеспечивает реализацию государственной политики по вопросам кадровой работы и государственной службы в Министерстве, а также на предприятиях, учреждениях, организациях, входящих в сферу управления.

13. Осуществляет аналитическую и организационную работы по кадровому менеджменту.

14. Обеспечивает удовлетворение в квалифицированных кадрах Министерства.

15. Прогнозирует развитие персонала, поощрение работников к служебной карьере, обеспечения их непрерывного обучения.

В состав управления входят два отдела:

ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

Начальник отдела – БРАУДЕ Сергей Александрович
тел. 25-21-85, к. 509

Адрес электронной почты отдела: juragro@online.ua

Основные задачи и обязанности отдела:

В соответствии с возложенными обязанностями и задачами осуществляет:

1. Организацию и участие в обеспечении правовой политики и защиты законных интересов Министерства и его структурных подразделений.

2. Обеспечение правильного применения законодательства в Министерстве и на предприятиях агропромышленного комплекса, информирование руководителей о принятии мер по отмене нормативных актов, принятых с нарушением действующего законодательства.

3. Обобщение практики применения законодательства, подготовку предложений по его совершенствованию.

5. Подготовку предложений о направлении нормативного акта в Главное управление юстиции для государственной регистрации, если этот акт касается прав, свобод и законных интересов граждан или имеет межведомственный характер.

9. Содействует правильному применению законодательства в сфере трудовых отношений, претензионно-исковой работы, предупреждению бесхозяйственности, непродуктивных затрат, принимает участие в проведении анализа причин их возникновения, а также подготовке документов для оформления и списания убытков.

11. Представляет в установленном порядке интересы Министерства в судах и иных органах при рассмотрении правовых вопросов и споров.

12. В пределах полномочий, определенных законодательством и нормативно-правовыми актами:

12.1. Осуществляет подготовку предложений по пересмотру действующих правил и стандартов по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения;

12.2. Содействует повышению уровня охраны труда и техники безопасности, а также внедрению новых технологий, направленных на обеспечение безопасных условий труда;

12.3. Принимает участие в расследовании и рассмотрении материалов о нарушениях должностными лицами действующего законодательства по охране труда и технике безопасности.

13. Принимает участие в разработке, составлении и контроле за выполнением договорных обязательств с предприятиями мобилизационных заданий, а также проверке фактов недостач на предприятиях-хранителях мобилизационного резерва.

14. Оказывает помощь в урегулировании споров по вопросам мобилизационной полготовки, мобилизации и гражданской обороны.

15. Ведет прием должностных лиц и тружеников села по правовым вопросам, жалобам заявлениям и обращениям, относящимся к компетенции министерства.

16. Ежеквартально проводит анализ состояния правовой работы в Министерстве, объединениях, комбинатах, управлениях и предприятиях, входящих в агропромышленный комплекс.

17. Принимает участие в организации и проведении семинаров и иной формы занятий по правовым вопросам с работниками Министерства, повышении правовых знаний руководителей и специалистов предприятий отрасли.

18. Оказывает правовую помощь предприятиям, учреждениям, организациям агропромышленного комплекса Автономной Республики Крым.

ОТДЕЛ КАДРОВ И АГРАРНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Начальник отдела – КОМАРЧУК Лариса Алексеевна
тел. 25-12-43, каб. 517

Адрес электронного ящика отдела: kadr_apk@bk.ru

Основные задачи и обязанности отдела:

Основными задачами отдела кадров и аграрного образования являются:

- реализация государственной политики в сфере государственной службы и вопросах кадровой работы;

- осуществление аналитической и организационной работы по кадровому менеджменту;

- удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах и их эффективное использование;

- непрерывного обучения;

- документальное оформление прохождения государственной службы и трудовых отношений.

1. Обеспечивает реализацию государственной политики по вопросам кадровой работы и государственной службы в министерстве, а также на предприятиях, учреждениях и организациях, входящих в сферу управления его и совместно с соответственными структурными подразделениями обобщает практику работы с кадрами, вносит министру предложения по их усовершенствованию.

2. Совместно с другими структурными подразделениями министерства разрабатывает годовые планы работы с кадрами, определяет ежегодную и перспективную (на 5 лет) потребность в кадрах, формирует заказ на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих, руководителей и специалистов агропромышленных формирований.

3. Осуществляет организационное обеспечение работы Отраслевого совета по работе с кадрами, а также методическое и информационное обеспечение работы кадровых служб подведомственных организаций.

4. Ведет установленную учетно-отчетную документацию, готовит государственную статистическую отчетность по кадровым вопросам, анализирует качественный состав государственных служащих, а также руководителей подведомственных предприятий, учреждений.

5. Проводит работу с кадровым резервом министерства, а также осуществляет организационно-методическое руководство в формировании кадрового резерва, анализирует и обобщает практику формирования кадрового резерва в структурных подразделениях министерства и подчиненных ему учреждений, вносит министру предложения о ее усовершенствовании:

5.1. Вносит рекомендации министру АПК о зачислении в кадровый резерв государственных служащих при планировании периодического перемещения по службе (ротации).

6. Осуществляет организационно-методическое руководство подведомственными аграрными учебными заведениями, готовит методические материалы по вопросам кадровой работы и государственной службы.

7. Изучает вместе с другими подразделениями личные, профессиональные, деловые качества лиц, претендующих на замещение должностей в аппарате министерства, предупреждает их об установленных законодательством ограничениях, связанных с приемом на государственную службу и прохождением государственной службы, знакомит их с Общими правилами поведения государственного служащего, контролирует подбор и расстановку кадров в аппарате министерства и подведомственных предприятиях.

8. Принимает от претендентов на должности государственных служащих соответственные документы и представляет их на рассмотрение конкурсной комиссии, осуществляет другие мероприятия по организации конкурсного отбора.

9. Рассматривает и вносит министру предложения по проведению стажировки кадров на должностях государственных служащих, готовит вместе с соответствующими подразделениями документы для организации стажировки, осуществляет контроль за ее проведением.

10. Готовит материалы о назначении на должности и увольнение с должностей работников аппарата министерства и руководителей подведомственных предприятий.

10.1. Планирует с учетом индивидуальных способностей, профессиональной подготовки и результативности работы государственного служащего, периодическое перемещение его по службе в министерстве, а также перевод его в другой государственный орган или в другую местность по его согласию.

11. Оформляет документы о принятии Присяги и присвоении рангов государственным служащим, вносит об этом записи в трудовые книжки.

12. Исчисляет стаж работы и государственной службы, осуществляет контроль за установлением надбавок за выслугу лет и представлением отпусков соответствующей продолжительности, составляет графики ежегодных отпусков работников аппарата министерства.

13. Рассматривает материалы и готовит документы для поощрения и награждения работников, ведет соответствующий учет.

14. В пределах своей компетенции осуществляет меры по обеспечению трудовой дисциплины, оформляет документы, связанные с проведением служебного расследования и применением мер дисциплинарного воздействия.

15. Своевременно готовит документы о продлении срока пребывания на государственной службе и назначением пенсий работникам.

16. Осуществляет работу, связанную с заполнением, учетом и хранением трудовых книжек и личных дел (личных карточек) работников.

17. Оформляет и выдает служебные удостоверения и справки с места работы работника, проводит оформление листов временной нетрудоспособности.

18. Готовит документы для командирования работников за границу.

19. В пределах своей компетенции принимает участие в разработке структуры аппарата министерства и штатного расписания, контролирует разработку Положений структурных подразделений министерства и должностных инструкций работников этих подразделений.

20. Осуществляет организационное обеспечение и принимает участие в работе аттестационных комиссий и проведении ежегодной оценки выполнения государственными служащими возложенных на них заданий и обязанностей, а также контролирует проведение этой работы в подведомственных предприятиях.

21. Обеспечивает подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также совместно с другими структурными подразделениями министерства организовывает регулярное обучение работников аппарата.

22. Вместе с другими структурными подразделениями осуществляет контроль в аппарате министерства и подведомственных ему предприятиях за соблюдением Закона Украины «О государственной службе» и других законодательных актов по вопросам кадровой работы и государственной службы.

23. Проводит вместе с другими подразделениями работу по заключению, продлению срока действия, расторжению контрактов с руководителями государственных предприятий, которые входят в сферу управления министерства, а также принимает участие в осуществлении организационных мероприятий по проверке выполнения условий и показателей контрактов.

24. Обеспечивает планирование служебной карьеры и анализирует эффективность работы персонала.

25. Осуществляет вместе с другими подразделениями меры по внедрению и использованию в пределах компетенции министерства составляющих единой государственной компьютерной системы «Кадры» и Генерального реестра контрактов с руководителями государственных предприятий, входящих в сферу управления министерства.

26. Осуществляет организационные мероприятия по своевременному ежегодному представлению государственными служащими сведений о доходах, обязанностях финансового характера и принадлежащего им имущества, в том числе и за границей относительно себя и членов своей семьи (декларирование доходов).

27. Рассматривает предложения, заявления, жалобы граждан, представляет разъяснения, ведет прием граждан по вопросам, которые входят в компетенцию кадровой службы.

28. Проводит другую работу, связанную с применением законодательства о труде и государственной службе.